文化・制度

研修制度・キャリアプラン

階層別研修

研修制度・キャリアプランイメージ

当社では、業務に必要となる基礎的な知識・技術を学ぶために、そしてより高いスキルを身に付けるために、マネジメント関連を中心とした一般研修制度(上表)を準備しています。また、技能系社員に対する職業訓練学校(当社)での訓練、国家技能検定試験への参加、一般社員に対する資格手当(国家資格・公的資格・民間資格取得者への点数制の手当)、ISO教育訓練規程に基づく各職場における個別外部研修参加等専門的な研修・資格制度も用意しています。

制度・福利厚生

休暇制度

週休
完全週休2日制(GW・お盆・年末年始長期休暇あり)
有給休暇制度
10日~25日/年(1年繰越可)、半日休暇、時間単位有給休暇
その他休暇
慶弔休暇、メモリアル休暇、産前産後休暇、蓄積年休制度

育児・介護支援制度

育児休業、介護休業、短時間勤務制度あり

ワークライフバランス関連制度

フレックスタイム制度、テレワーク環境整備済

福利厚生

各種手当
通勤交通費、各種資格手当、特殊作業手当、家族手当、営業所勤務地手当
退職金制度
役割等級制度に基づくポイント制退職金あり
確定拠出年金制度
会社拠出枠内で、マッチング拠出あり
通勤関連
明石・玉津・播磨工場は自動車通勤可
独身寮、住宅資金貸付、教育融資制度、従業員持株会、各種表彰制度、財形貯蓄制度

その他

健康保険
自社健康保険組合あり
明和会(労組共催)
各種クラブ活動補助等
作業服・作業靴・服飾手当等支給、定期健康診断(年2回)

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